6 acciones para crear un buen clima laboral
6 acciones para crear un buen clima laboral
Uno de los factores que más toma en cuenta un trabajador a la hora de tomar la decisión de permanecer o salir de una empresa, es el clima laboral. Este concepto se refiere a cómo es el ambiente en el lugar donde llevas a cabo tu trabajo como profesional.
¿Alguna vez has trabajado en una empresa donde el ambiente es tenso, los jefes son distantes y existe poco compañerismo? O por el contrario, quizá te ha tocado formar parte de una organización donde hay empatía, trabajo en equipo, disfrutas lo que haces y tienes buena relación con tus compañeros. Eso precisamente es el clima laboral, y como mencionamos en el primer párrafo, es un elemento fundamental dentro de cualquier empresa.
De acuerdo a un informe de Alares, 40% de las personas considera fundamental que exista un buen ambiente de trabajo y que se tomen acciones para motivar a los trabajadores a seguir formando parte de una organización.
Es por que en este artículo del blog Made of Clay te vamos a explicar te vamos a explicar qué factores son determinantes para que exista un buen clima laboral, y algunos tips para mejorarlo.
Cómo crear un buen clima laboral
Existen diversas formas para crear un clima laboral sano y armónico. Acá te vamos a explicar algunos que aplicamos en Clay.
Pagar buenos sueldos
Uno de los elementos más importantes para cualquier trabajador es el sueldo. El estudio de Alares concluyó que más de la mitad de las personas encuestadas (63%) considera que recibir un buen salario por su labor es fundamental.
Este es uno de los factores principales para crear un buen ambiente laboral dentro de una empresa. Un empleado que se sienta bien retribuido económicamente por lo que hace, es alguien que dará su máximo esfuerzo por hacer un excelente trabajo.
Un buen lugar de trabajo
Otro elemento muy importante para construir un buen clima laboral, es tener un lugar de trabajo adecuado para que tus colaboradores desempeñen sus labores de forma cómoda y sin inconvenientes.
Factores como una buena iluminación, tener un buen escritorio, una silla adecuada, un computador rápido o calefacción durante el invierno -por mencionar solo algunos- ayudarán a crear un ambiente agradable para trabajar.
Tener una buena relación con los compañeros
Parte importante de tener un excelente clima laboral pasa por las relaciones entre quienes forman parte de la empresa. Si existe compañerismo, empatía, buena comunicación, trabajo en equipo y espacios para conocer a los demás, significa que hay un buen ambiente laboral.
Por el contrario, si hay una mala relación y tensiones entre los trabajadores, se está dando pie para que el ambiente laboral no sea el mejor.
Tomando en cuenta lo anterior, es deber de los líderes crear las instancias para que los trabajadores puedan conocerse y trabajar en equipo.
Beneficios
Para tener a un trabajador feliz no basta con pagarle un buen sueldo, también pasa por brindarle una serie de beneficios que, en su conjunto, pueden incluso ser hasta más importantes que el dinero.
Cuando hablamos de beneficios ¿a qué exactamente nos referimos? Por ejemplo, días de vacaciones extra, bonos por rendimiento, horario flexible, trabajo remoto, seguro de salud o día libre por cumpleaños, son algunos incentivos que todo trabajador va a agradecer y lo va a mantener motivado en su labor.
Espacios para la recreación o el descanso
Otra forma de mejorar el clima laboral en tu empresa, es crear espacios para que tus empleados puedan descansar o recrearse durante su jornada de trabajo.
Hay organizaciones que, por ejemplo, cuentan con salas de descanso equipadas para que los trabajadores puedan tener un momento de distensión. Otra forma es hacer dinámicas grupales o pausas activas para que tu equipo relaje su cuerpo y mente para continuar con sus actividades.
Equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar
Uno de los aspectos que más valoran los profesionales hoy en día, es la posibilidad de conciliar su vida laboral con la personal y la familiar. Atrás están quedando esas estructuras rígidas que brindan poco espacio para que un trabajador comparta con su familia o dedique tiempo a hacer otras actividades que le gustan.
Darle a tu trabajador la posibilidad de conciliar su vida laboral con la personal y la familiar se traducirá en que será un empleado contento de trabajar en tu organización, y por lo tanto, se sentirá más comprometido con su trabajo.
Beneficios de tener un buen clima laboral
De más está decir que tener un buen clima laboral en tu empresa va a generar muchísimos beneficios que te vamos a explicar a continuación.
Atracción y retención de talentos
Uno de los beneficios más importantes de un buen clima laboral, es que va a ser mucho más fácil atraer nuevos talentos ¿Quién no querría estar en una empresa donde trabajar es realmente un placer? Es lo que buscan los profesionales hoy en día, ser felices en el lugar donde pasan la mayor parte de su día.
Y así como serás capaz de atraer nuevos talentos, un buen clima laboral también te servirá para retener al talento que ya tienes dentro de tu empresa.
Aumenta la productividad
Hay un dicho que reza: “Empleado contento, empresa productiva”. Tal como comentamos unos párrafos más arriba, un trabajador que goce de ciertos beneficios como un buen sueldo, trabajo en equipo, flexibilidad horaria o una buena conciliación trabajo-familia, es alguien que dará su mayor esfuerzo por hacer bien su trabajo, lo que a su vez se traducirá en mayor productividad.
Si quieres algunos tips sobre cómo aumentar la productividad, lee este artículo que te dejamos acá abajo.
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Mejora el trabajo en equipo
Tener un buen ambiente laboral contribuye a que exista un mejor trabajo en equipo. En lugares donde las relaciones entre los colaboradores son tensas y hay poco compañerismo y empatía, trabajar con otros puede ser una verdadera pesadilla.
En cambio, cuando hay una buena relación entre los miembros de un equipo, trabajar en conjunto para cumplir los objetivos de la empresa es una motivación.
Contribuye a tener una buena marca empleadora
Nunca está de más dar a conocer lo bacán que es trabajar en una empresa. De hecho, parte de tu estrategia de comunicación debería estar enfocada en informar en las redes sociales lo bueno que es trabajar en tu negocio, porque así estarás contribuyendo a mejorar tu marca empleadora.
Si quieres aprender más sobre la marca empleadora, acá abajo te dejamos un artículo muy bueno que escribimos.
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