Este 1 de julio se concretó un nuevo aumento de sueldo mínimo, pasando de 460.000 a 500.000 pesos. Esta alza en la remuneración base mensual es fruto de una ley aprobada en mayo del año pasado.
La ley en cuestión contempló un aumento parcelado de la remuneración mínima mensual. En la primera etapa, pasó de 410.000 a 440.000, luego a 460.000 y finalmente a 500.000. También se contemplan medidas de apoyo para que las pequeñas y medianas empresas enfrenten este reajuste.Otro aspecto importante es que a partir del 1 de enero de 2025 se concretará otro reajuste automático del salario mínimo conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC), indicador de inflación en nuestro país, que se registre en el semestre julio-diciembre.
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Aumento en la gratificación legal
El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados.
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
La fórmula para calcular la gratificación es esta:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
500.000 x 4.75 / 12 = 197.916
El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 197.916 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (197.916), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.
Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 197.916 pesos.
Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.
Medidas de apoyo para las pymes
Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son:
Subsidio estable de montos para periodo de alza del sueldo mínimo. La cifra variará de acuerdo al tamaño de la empresa, con el fin de dar mayor cobertura a las microempresas.
También se establece un mecanismo de protección para elevar los montos en la situación que el nivel de empleo formal sea inferior a 34,5%, o si existe una recesión técnica.
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