Aumento del sueldo mínimo: esto es lo que tienes que saber
La Cámara de Diputados aprobó la noche de este lunes la ley que aumenta el salario mínimo a 500.000 pesos de forma gradual. El proyecto en cuestión fue aprobado por 85 votos a favor y 55 en contra, quedando listo para ser promulgado por el Presidente de la República.
La ley contempla, además, medidas de apoyo a las pymes para que puedan afrontar este importante aumento del salario mínimo mensual.
Vale destacar que actualmente, el sueldo mínimo mensual es de 410.000 pesos.
En Clay nos interesa que estés bien informado sobre este nuevo incremento salarial. En este artículo te vamos a explicar todo lo que necesitas saber al respecto, además de las medidas de apoyo para las pymes.
Incremento gradual
Lo primero que tienes que saber, es que este aumento del salario mínimo se hará de forma gradual. La fórmula es la siguiente:
440.000 a partir del 1 de mayo de 2023 (retroactivo)
460.000 a partir del 1 de septiembre de 2023
500.000 a partir del 1 de julio de 2024
La nueva ley establece que si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año 2023 supera el 6%, se realizará otra alza del sueldo mínimo a partir del 1 de enero de 2024, quedando en 470.000 pesos.
Por otra parte, se hará otro ajuste automático a partir del 1 de enero de 2025, tomando como base el porcentaje del IPC entre los meses de julio y diciembre de 2024.
Apoyo a las pymes
La ley aprobada en la Cámara de Diputados también establece varias medidas de apoyo a las pymes, a fin de que puedan cumplir con este aumento del salario mínimo. Acá te las explicamos:
Se establece un subsidio estable de montos para cada uno de los períodos de alza del sueldo mínimo. Este variará de acuerdo al tamaño de la empresa, con el objetivo de entregar mayor cobertura a las microempresas.
Se contempla además un mecanismo de protección que elevará dichos montos en caso de que el nivel de empleo formal sea inferior a 34,5%, o cuando exista recesión técnica, vale decir, si el PIB sufre una variación negativa por dos trimestres consecutivos.
Otra de las medidas de apoyo a las pymes que establece esta ley, es una tasa de 12,5% en el régimen pyme para el 2024, postergando el alza de 25%.
El aumento del sueldo mínimo y su impacto en la gratificación
El aumento del salario mínimo contempla además un alza en la gratificación legal, que es una remuneración correspondiente a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
La fórmula para calcular la gratificación legal es la siguiente:
IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual
Es decir, 430.000 pesos x 4,75 / 12 = 170.208. Este es el monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.
Vamos con un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa gana 500.000 pesos mensuales. El 25% de ese monto son 125.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (170.208), entonces dicho empleado recibirá 125.000 pesos por este concepto.
Veamos un caso distinto: un trabajador recibe un salario mensual de 1.000.000 de pesos. El 25% de esa cifra son 250.000. Al ser un monto superior a los 4,75 salarios mínimos, entonces este trabajador solamente recibirá 170.208 pesos.
Esta información te permitirá prepararte mejor para asumir el aumento del salario mínimo que se aplicará de forma retroactiva a partir del 1 de mayo, así como aquellos que se vienen más adelante.
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¡Hasta la próxima!
