Las 7 claves que debes conocer sobre la ley de 40 horas
Las 7 claves que debes conocer sobre la ley de 40 horas
Luego de 6 años de tramitación, este martes 11 de abril se aprobó en la Cámara de Diputados el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, y quedó listo para convertirse en ley. El texto obtuvo 127 votos a favor, 14 en contra y 3 abstenciones.
Esta es una materia relevante que va a impactar a todas las empresas de nuestro país. Queremos que estés bien informado sobre los cambios que se producirán a raíz de esta nueva ley y que tomes todas las medidas necesarias para que su aplicación se lleve de la mejor manera.
Aquí te traemos los 7 aspectos que tienes que conocer sobre la ley de 40 horas laborales.
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Gradualidad
El primer factor que tienes que conocer sobre la recién aprobada ley de 40 horas, es que su aplicación se hará de forma gradual en un periodo de 5 años, aplicando la fórmula 1–2–2. ¿Qué significa esto? Acá te lo explicamos:
Se reducirá la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales para el año 2024.
Se reducirá la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales para el año 2026.
Se reducirá la jornada laboral de 42 a 40 horas semanales para el año 2028.
Limitación del artículo 22
La ley de las 40 horas también establece una limitación al artículo 22 del Código del Trabajo. Este dice referencia con una serie de trabajadores que pueden quedar excluidos del control y cumplimiento de jornada, lo que se traduce, entre otros, en la imposibilidad de devengar horas extras.
Ahora, la nueva normativa señala que solo podrán quedar bajo esta modalidad 2 tipos de trabajadores:
los gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.
Aquellos trabajadores que cumplan sus labores sin supervisión inmediata.
Jornada 4x3
Una de las mayores novedades que contempla la nueva ley, es la posibilidad que le da al empleado de pactar jornadas de 4x3 con su empleador, es decir 4 días de trabajo por 3 de descanso. La norma establece un máximo de 10 horas de trabajo por día.
Horas extraordinarias
Otro detalle a tener en cuenta, tiene que ver con las horas extraordinarias. La nueva ley establece que no se podrán superar las 52 horas de trabajo semanales.
En este mismo punto, se establecen las eventuales compensaciones, las que se cobrarían como días adicionales de feriado.
Por otra parte, la ley señala que la jornada a tiempo parcial no superará las 30 horas semanales.
Bandas de horario
La nueva ley de 40 horas de laborales también establece las llamadas bandas de horario, que brinda la posibilidad a madres, padres y cuidadores de menores de 12 años de anticipar o retrasar el inicio y la salida del trabajo.
Apoyo a las pymes
Atendiendo a las particularidades del mundo del trabajo, la ley contempla acciones de apoyo específicas para el mundo de las pymes a través de dos servicios técnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.
Posibilidad de promediar la jornada
Existirá la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales.
No se podrá superar más de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetará el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato.
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