Día Internacional de la Mujer: la importancia del liderazgo femenino en Clay

Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Para Clay es una fecha que no pasa desapercibida, pues desde nuestro nacimiento hace 7 años, siempre hemos tenido el foco de incentivar el liderazgo y la inclusión femenina en la industria fintech de nuestro país.

Los números hablan por sí solos. En Clay, 53% de nuestros crafters son mujeres. Pero además, 64% de las áreas que componen nuestra empresa están lideradas por mujeres.

Los beneficios del liderazgo femenino en las empresas están más que probados por diversos estudios que se han hecho sobre esta materia. De acuerdo a un estudio de McKinsey and Company, las organizaciones que tienen al menos tres mujeres en puestos de alta gerencia obtienen mejores resultados en los equipos de liderazgo, muestran mayor capacidad de comunicar su visión y una dirección clara en sus valores.

Por otra parte, la participación de mujeres en puestos de liderazgo mejora considerablemente la transparencia y colaboración en los equipos de trabajo.

Vistos los beneficios que tiene la participación femenina en puestos de liderazgo, es que quisimos pedirles a nuestras crafters que describieran su experiencia trabajando en una empresa como Clay, que les brinda oportunidades para desarrollar su potencial dentro de la industria fintech.

Nuestra líder de People and Culture, Francisca Nicolás dijo que “como parte del área de Personas y Cultura, en conjunto con los líderes de Clay, siempre hemos tenido en cuenta la contratación de la persona que más se adecúe al cargo y a nuestra cultura sin importar el sexo. Estar en la industria fintech y entregar estas oportunidades me hace sentir orgullosa y estoy segura que parte de esta inclusión será lo que potencie las empresas de nuestra industria hoy y en el futuro”.

Por otra parte, nuestra asistente contable, Fernanda Quintana expresó que “trabajar en Clay ha sido una experiencia gratificante, ya que me ha permitido y me ha entregado las herramientas para poder crecer profesionalmente. Me siento muy feliz de formar parte de un equipo de trabajo que me permite potenciar mis habilidades en esta industria”.

Asimismo, nuestra Customer Experience Leader, Constanza Poblete manifestó que “ha sido una tremenda experiencia trabajar en Clay, he tenido la oportunidad de poder entrar en una industria en la que todos los días se aprende algo nuevo. Valoro mucho trabajar con mujeres que son realmente inspiradoras y que nos motivan todos los días a ser mejores personas en todo ámbito”.

En tanto, Belén Cortés, analista Onboarding Senior, nos contó que “trabajar en Clay ha sido una experiencia increíble. El hecho de conocer y ser parte de esta industria desde la otra cara de la moneda, me ha permitido entender y formar parte de un cambio que llegó para quedarse”.

Finalmente, nuestra Revenue Operations Leader, Soledad Alegría, comentó que “trabajar en una empresa como Clay significa vivir la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres como una realidad que nadie cuestiona. Nuestra empresa es un espacio donde las mujeres somos líderes en cada una de las áreas y que demuestran que las limitantes solo son parte de la sociedad y que nunca estuvieron en nosotras”.

En este Día Internacional de la Mujer, te invitamos a leer el artículo que nuestra cofundadora y líder del área de Growth, María Ignacia Jofré, escribió sobre liderazgo femenino. Haz clic aquí para leerlo.