Una cultura organizacional basada en las personas
Una cultura organizacional basada en las personas
En Clay nos gusta basar nuestra cultura organizacional en el recurso más importante con el que cuentan las empresas: el talento humano. A fin de cuentas, una buena cultura organizacional depende de las personas que allí trabajan.
La cultura organizacional se define como las normas y valores sobre los cuales se funda una empresa. En pocas palabras, es la personalidad de la compañía, y depende de los líderes establecer cuáles van a ser esos principios.
La encuesta “Powering a People First Culture” arrojó que el 51% de las personas consultadas respondió que su principal motivación para mantenerse en una empresa son sus compañeros de trabajo. Esto indica que la cultura organizacional es un elemento que cada vez cobra mayor importancia en el mercado laboral.
La cultura organizacional de Clay
Desde nuestra creación hace más de seis años, en Clay siempre hemos procurado poner a las personas en el centro, preocupándonos siempre por su bienestar, desarrollo personal y calidad de vida.
Dicho esto, en Clay nos gusta basar nuestra cultura organizacional en el recurso más importante con el que cuentan las empresas: el talento humano. A fin de cuentas, una buena cultura organizacional depende de las personas que allí trabajan.
¿Cuáles son esos valores que definen nuestra cultura organizacional?
Divergir para converger: en Clay creemos firmemente en la diversidad y consideramos que es un elemento fundamental para nuestro crecimiento. Valoramos las diferentes opiniones y formas de hacer las cosas como un ejercicio en movimiento.
Crecer aprendiendo (y cantando): no nos da miedo cometer errores, pues creemos que nos sirven para aprender y avanzar. Buscamos ser mejores cada día ¡Y además lo hacemos cantando! Sí, porque también nos gusta pasarlo bien cuando trabajamos.
Confianza sobre jerarquía: creemos en el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros trabajadores para que sean capaces de tomar decisiones de forma autónoma. Se trata de una relación basada en la confianza.
Eudaimonía: en Clay creemos que la satisfacción personal de cada integrante del equipo es un eslabón primario dentro de nuestra cultura organizacional. Esto lo resumimos en la palabra eudaimonía, que significa “estado de satisfacción debido generalmente a la situación de uno mismo en la vida”.
Nuestra personalidad
La personalidad es otro elemento importante dentro de la cultura organizacional. En Clay, hay tres elementos que definen la nuestra:
Cercanos: tenemos un trato cercano con nuestros clientes y colaboradores. Para nosotros no son un número más, sino personas con nombres y apellidos que merecen ser tratadas como tal. Somos accesibles, se crean y se mantienen lazos.
Serviciales: un buen servicio al cliente es uno de los pilares más importantes para nosotros. Nos importan los problemas y necesidades de nuestros clientes, nos gusta escuchar y trabajamos para aprender.
Directos: ante todo somos sinceros, y no nos gusta andar con rodeos. Si tenemos que decir algo, vamos directo al grano y sin darnos muchas vueltas.
Ambiente laboral de Clay
Otro elemento muy importante de la cultura organizacional de Clay, es el ambiente laboral. Nuestra empresa se destaca por tener un excelente clima de trabajo, algo que quedó en evidencia en los resultados de la encuesta Employers for Youth (EFY) que realiza FirstJob cada año.
Si bien en la edición 2021 no pudimos participar, aun así decidimos responder la encuesta y logramos el puesto 13 de 160 en el ranking global EFY, y el 10 de 56 en el ranking global EFY Tech.
En particular, Clay destacó en este estudio como una empresa con un excelente ambiente laboral, apartado en el que logramos 95,5 puntos de 100. En diversidad y cultura obtuvimos 93,6, y en innovación sacamos 92,5.
En lo que respecta a los atributos para elegir trabajar en Clay, el 26% de nuestros colaboradores mencionaron el ambiente laboral, seguido por aprendizaje y desarrollo (22%) y calidad de vida (18%).
Las ventajas de trabajar en Clay
Otro apartado que contribuye a tener una excelente cultura organizacional, son los beneficios que ofrecemos. Por ejemplo, creemos fervientemente en el teletrabajo, que cada uno de nuestros empleados tenga la libertad de decidir desde dónde desarrollar su labor.
Además somos promotores de que exista un equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal y familiar. Por lo mismo nuestros horarios son flexibles, de tal manera que los miembros de nuestro equipo puedan atender asuntos externos al ámbito laboral. El bienestar de nuestros colaboradores siempre será una prioridad dentro de nuestra cultura organizacional.
Todos estos elementos son los pilares de la cultura organizacional de Clay. Cada uno de ellos contribuye a que el trabajo sea agradable, divertido y con buena comunicación entre todos los equipos que conforman nuestra organización.
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