Día Internacional de la Mujer: por qué incentivar el liderazgo femenino en las empresas

Hoy se conmemora una vez más el Día Internacional de la Mujer, y para nosotros esta es una fecha que no pasa desapercibida. En Clay somos conscientes de la importancia que tiene el liderazgo femenino en el desarrollo de una empresa. No en vano gran parte de las áreas que conforman nuestra empresa son lideradas por mujeres.

De acuerdo a la Asociación Fintech de Chile (FinteChile) solo 20 de las más de 200 fintech en el país tiene a una mujer como una de sus fundadoras. Ese número representa apenas un 9%.

En tiempos de cambios constantes como los que vivimos, las empresas deben incentivar el liderazgo femenino. Ha habido grandes avances; de acuerdo al ranking IMAD de septiembre de 2021, 36% de los puestos en directorios de compañías son ocupados por mujeres. En marzo de 2020, este número apenas llegaba al 10%.

Sin embargo, todavía queda mucho por avanzar. Y es que de acuerdo a un estudio de Linkedin, solamente el 17% de las mujeres ocupan puestos directivos, mientras que los puestos de mando intermedio como gerente, manager o líder de equipo están ocupados en un 67% de los casos por hombres.

En este Día Internacional de la Mujer, desde Clay queremos incentivar la inclusión de mujeres en las altas esferas empresariales. A continuación, te vamos a dar cinco motivos por los cuales creemos que el liderazgo femenino producirá grandes beneficios en tu empresa.

Calidad en los equipos de liderazgo

Según una investigación de la consultora McKinsey and Company, las organizaciones que tienen al menos tres mujeres en puestos de alta gerencia obtienen mejores resultados en los equipos de liderazgo, muestran mayor capacidad de comunicar su visión y una dirección clara en sus valores.

De acuerdo a El Mostrador, el mismo estudio reveló que las compañías con más mujeres en sus comités ejecutivos tienen mejores retornos de capital y resultados operacionales.

Más transparencia y colaboración

La participación de mujeres en puestos de liderazgo mejora considerablemente la transparencia y colaboración en los equipos de trabajo. Así lo reveló una encuesta realizada por Linkedin, en la que las personas consultadas aseguraron que las mujeres líderes son colaborativas, confiables, toman en cuenta la opinión de todos los integrantes del equipo y son más empáticas.

Los encuestados también señalaron que en los equipos cuya líder es una mujer, existe mayor eficiencia, transparencia y capacidad de administración.

Las mujeres son mejores mentoras

Una encuesta realizada por el centro de investigaciones Pew Research da cuenta de que las mujeres son excelentes mentoras. Al menos eso fue lo que consideró un 30% de las personas encuestadas, mientras que solo el 5% manifestó que los hombres eran mejores mentores que las mujeres.

Mayor capacidad para delegar

Un reportaje de la revista Forbes hace referencia a un estudio que se realizó en el año 2016 en el Senado de Estados Unidos, en el que se concluyó que las mujeres son más hábiles para delegar y organizar las tareas propias del Parlamento del país norteamericano.

“Durante los últimos siete años, el análisis de quórum encontró que la senadora promedio copatrocinó 6,29 proyectos de ley con otra mujer del Senado, mientras que el senador masculino promedio copatrocinó 4,07 proyectos de ley con otro senador”, dice el mencionado reportaje.

Empresas con mujeres en el directorio reportan mayor crecimiento

La consultora Grant Thornton reveló en un reciente estudio que las empresas que tienen mujeres en su directorio tienen más posibilidad de crecer por encima del 5%.La misma firma, en su informe “Women in business 2021”, señaló que 31% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad, y se espera que en poco tiempo, la cifra llegue a un tercio (33%).

El estudio sostiene que para el 2021, 36% de los puestos directivos ocupados por mujeres eran en el sector de la dirección financiera (CFO), seis puntos porcentuales más que en el 2020.

También se observó un aumento importante en el puesto de directora de tecnología e informática (CIO), pasando de 16% en 2020, a 21% en 2021.

Espacios que incentivan el liderazgo femenino

En Chile han surgido distintos espacios para incentivar la participación del género en el mundo laboral. Uno de ellos se llama Mujeres en Finanzas (MEF), una iniciativa en la que participo activamente a nombre de la Asociación Fintech de Chile, y que nació el año pasado con el objetivo de promover la participación femenina en el mundo financiero para que alcancen posiciones de liderazgo, tomando un rol más activo en la economía y los mercados.

Recientemente, MEF -junto al Ministerio de la Mujer y la Subsecretaría del Trabajo- publicó el “Decálogo de buenas prácticas para Fomentar la Participación de las Mujeres en el Sector Financiero”. En dicho lanzamiento participaron además 20 empresas y 6 asociaciones gremiales.

Otro espacio que busca que las mujeres tengan más oportunidades en la industria de las tecnologías financieras, se llama Women in Fintech (WIF). Este espacio impulsado por FinteChile surgió tras conocer que la participación de mujeres en la industria llega solamente al 15%.

En ese sentido, el objetivo de WIF es promover la inclusión de mujeres en el ecosistema fintech a través de acciones concretas, y poniendo el foco en cuatro aspectos:

• Creación de una red de apoyo a mujeres.

• Sistema de mentorías para trabajar y emprender en el mundo de las tecnologías financieras.

• Capacitación y desarrollo a través de diversas instancias de aprendizaje en formato clases y conferencias.

• Una base de datos para ofrecer oportunidades laborales a mujeres, con más de 100 equipos de reclutamiento.

Sin duda ha habido grandes avances en materia de inclusión femenina en distintos ámbitos del mundo laboral. Sin embargo, es justo también mencionar que todavía queda mucho trabajo por hacer. Desde Clay, nuestro llamado es al mundo financiero y empresarial a incentivar la participación de las mujeres en puestos gerenciales y de liderazgo, ya que -como hemos podido ver a lo largo de este artículo- es una política que le traerá a tu empresa muchísimos beneficios.

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